Temas de Integridad
el 8 de Septiembre de 2004
“Comentarios de oficial de educación
causan indignación”
Pregunta: (E-133)
Tengo 34 años de edad y trabajo en la industria
de hoteles y restaurantes. Mi nuevo puesto, que represento
un gran ascenso, requiere el desarrollarme en mi ramo
y en forma rápida. Obviamente para que este crecimiento
se de necesito mas empleados. Uno de mis ex jefes tiene
a varios individuos con mucho talento que podrían
serme de mucha utilidad en mi nuevo empleo. ¿seria
una falta a la integridad el contratar empleados de mi
antigua empresa? No quiero dañar la buena relación
que tengo con mi antiguo ex jefe, quien es aun un amigo
personal. En dos ocasiones ex compañeros han mostrado
deseos de irse a trabajar conmigo.
Respuesta:
¿Por qué usted pregunta si esta bien que
se lleve a empleados de su antiguo jefe?, seguramente
que ya sospecha que no seria algo apropiado. Antes de
que se embarque en el camino del progreso, seria prudente
considerar no convertirse en un egoísta preocupado únicamente
en lo que le beneficiaria a usted, seria muy benéfico
que se contestara estas cuatro preguntas.
¿Todavia valora la relación con su ex jefe?
Si la respuesta es si, entonces seria bueno que hablara
directamente con su ex jefe y aclarara este dilema moral.
Incluso si usted no valora la relación con su
ex jefe, ¿Le gustaría ganarse la reputación
de “roba empleados”, al que solamente le
interesa el éxito y el dinero y que las personas
son simples títeres que son usados para su beneficio
y luego hacerlos a un lado cuando ya no le sirven?
¿Esta dispuesto a enfrentarse cara a cara con
su ex jefe y tratar de llegar a un arreglo sin perjudicar
sus metas y planes? De una manera u otra todos formamos
parte de una alianza con quienes trabajamos en el pasado.
Como consecuencia de esto y porque el mundo es muy pequeño,
no es recomendable “quemar” nuestros contactos.
La integridad se basa en las relaciones que forjamos
durante nuestras vidas. Hay de relaciones a relaciones
(matrimonio, familia, amistad, política, social,
empresarial e incluso espiritual) y todas exigen que
cada uno cumpla con su función. Para que la integridad
funcione en toda relación se debe cumplir con
una serie de obligaciones desde el punto de vista legal
y moral. Por lo tanto tú futuro como un individuo
que se jacta de ser integro se establece principalmente
por la manera en que llevas a cabo tus metas en el terreno
personal y profesional.
La integridad tambien tiene mucho que ver con el
carácter,
el cual se empezó a desarrollar desde nuestra
juventud, especialmente “cuando nadie nos esta
viendo”. Un verdadero amigo de negocios que en
verdad se preocupa por ti, se sentirá honrado
cuando hablas claro y respetara mucho tu honestidad.
El talento es algo muy valioso en cualquier industria
y la forma en la cual desarrolle su integridad establecerá un
liderazgo legítimo a través de los años.
Sea honesto. Pida ayuda. Haga de sus relaciones un tesoro
poniendo de por medio la integridad. Si sigue todas estas
reglas al pie de la letra, será alguien exitoso.
JIM BRACHER es el fundador del Centro
Bracher para la integridad de los líderes en Monterrey.
Su columna “Temas de integridad”, aparece
cada mes en El Sol. Los lideres pueden enviar sus preguntas
acerca de asuntos relacionados con grupos sociales y valores
al siguiente correo electrónico: newsroom@salinas.gannett.com
o a info@brachercenter.com.
